С 1 марта 2026 года вступает в силу новый порядок, согласно которому работодатели получат право направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование. Нововведение касается только тех работников, у которых при обязательном медосмотре выявлены признаки психических расстройств, подчеркнула член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
По ее словам, цель инициативы — обеспечение безопасности на рабочих местах и гарантии того, что люди, занимающие ответственные позиции, находятся в здравом уме. Новый порядок особенно актуален для водителей всех видов транспорта, работников сферы общепита, педагогов, а также сотрудников, имеющих доступ к гостайне. «Мы хотим быть уверены, что человек вменяемый. Наши дети должны обучаться у компетентных педагогов», — отметила депутат в комментарии НСН.
Бессараб подчеркнула, что правило не распространяется на всех сотрудников: массового психиатрического освидетельствования работающих россиян не предусмотрено.
Тем не менее, новый порядок вызывает вопросы у экспертов. HR-специалисты и психологи обращают внимание на потенциальные риски злоупотребления полномочиями со стороны работодателей. Основатель Центра переподготовки и повышения квалификации «Профимейкер» Юлия Цыганкова отметила, что направление сотрудника на психиатрическое обследование может использоваться как инструмент давления или дискриминации, особенно если работодатель не обладает достаточной компетенцией в области психиатрии.
Эксперт подчеркнула, что уже существует перечень профессий с обязательной ежегодной психологической проверкой. «Только возникает вопрос: почему эту функцию возвращают работодателю, а не оставляют на уровне комиссии? — сказала Цыганкова. — Есть риск превышения полномочий и давления на сотрудников, критикующих руководство».
