Начальству нельзя требовать появления на работе сотрудника, находящегося на бюллетене, или запрещать ему уходить на больничный. Член Комитета Совета Федерации по социальной политике Наталия Косихина объяснила, что это грубое нарушение законов, регулирующих трудовую деятельность, сообщает ИА NEWSDATA.RU.
Специалист отметила, что работник по своей инициативе, если того захочет, может согласовать подобные моменты с руководством и помочь коллегам, выйдя раньше срока или поработав в удаленном формате. Такое должно премироваться отдельно в конце месяца. При этом нельзя, чтобы работодатель вызывал человека на работу с больничного, это серьезное нарушение, которое должно наказываться в административном режиме.
Напомним, ранее сообщалось, какие причины отсутствия на работе считаются уважительными. К ним причисляют стихийное бедствие и официальную чрезвычайную ситуацию, болезнь с оформленным больничным и личные тяжелые причины, например, смерть родного человека. В каждом из таких случаев работодателя нужно предупредить, если есть хоть какая-то возможность это сделать, потому что отсутствие на рабочем месте дольше четырех часов считается пропуском дня и может быть поводом к увольнению.
