Этой осенью начнут действовать новое постановление, регулирующее порядок трудоустройства людей с инвалидностью. В частности, изменится подход к выполнению работодателями обязательств по соблюдению квот для инвалидов, устроенных на предприятии, сообщает ИА NEWSDATA.RU.
Изменения в квотности пройдут по новому закону о занятости. Теперь не будет жесткой нормы по квоте: в регионах будут устанавливать квоты в зависимости от количества сотрудников. Если в коллективе работает больше 35 сотрудников, квоту поставят в размере от 2 до 4 процентов. Раньше это должно было быть в размере 3 процентов. Кроме того, перерасчет размера квоты будет проводиться не каждый год, а каждый квартал, и долю сотрудников с инвалидностью посчитают также исходя из того, какая у него группа.
В некоторых случаях организации освободят от выполнения квоты, если они уже напрямую работают с инвалидами, а также если организация стала банкротом, если сотрудников на предприятии стало меньше 35, или если в службе занятости нет людей с инвалидностью, которые бы подошли под вакансии, открытые у работодателя.
В кабмин уже обратились представители сообществ людей с инвалидностью, они переживают, что новые меры сократят количество инвалидов, имеющих работу. Минтруду поручили проконтролировать этот вопрос. Хотя работодателям выгодно брать на службу людей с особыми потребностями: государство компенсирует им затраты на обустройство рабочего места и господдержку в размере шести минимальных окладов.
