Зарплату россиян можно уменьшить в одностороннем порядке только в исключительных случаях.
Об этом рассказала руководитель HR-службы Юридической группы «Яковлев и Партнёры» Светлана Краснянская, сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на «Прайм».
По её словам, сохранность размера заработной платы сотрудника гарантирует Трудовой кодекс России. Вместе с тем, снизить её показатели всё-таки можно. Как оказалось, это актуально для случаев, когда человек брал больничный.
В целом, как пояснила эксперт, размер выплат может варьироваться, если зарплата состоит не только из оклада, но и из премиальной части и надбавок, которые могут складываться из отработанных дней или результатов работы.
При этом, следует помнить, что сумма оклада, который устанавливается, исходя из норм рабочего времени, не изменится даже если человек фактически отработает меньше положенного. Нормы рабочего времени меняются по трудовому календарю.
Во всех остальных случаях, как объяснила специалист, работодатель может изменить условия договора, в том числе заработную плату, только в ситуации, если на работе изменены организационные или технологические условия.
