Исследователи из школы SkillFactory и сервиса по поиску работы Зарплата.ру спросили руководителей российских компаний и начальников отделов о готовности принять на работу выпускников онлайн-курсов. Исследование показало, что 15% опрошенных не рассматривают таких специалистов в качестве кандидатов, каждая пятая компания готова взять их стажерами и только 8% респондентов заявили о высокой готовности нанимать выпускников курсов на начальные позиции («джунов»).
Представители более половины компаний (57% опрошенных руководителей) будут рассматривать выпускников онлайн-курсов в случае, если они проявят себя на собеседовании и успешно выполнят тестовое задание. Те, кто категорически против таких кандидатов, мотивируют свой отказ отсутствием у студентов практического опыта (43%), завышенными зарплатными ожиданиями (26%) и представлениями о будущей работе (25%), неготовностью работать полный рабочий день (21%) и слабыми знаниями студентов (18%).
Среди руководителей, которые проходили опрос более половины уже нанимало выпускников онлайн-курсов. Многие из ни отмечают, что знания кандидатов во многом зависит от качества выбранных курсов. При этом примерно равное количество респондентов (20 и 19% соответственно), с одной стороны, отметило высокие результаты выпускников курсы, а с другой — то, что их знания в основном теоретические.
Представители компаний говорят, что чаще всего им не хватает у начинающих специалистов, которые приходят на собеседование, опыта работы с реальными кейсами и проектами (45%). При этом примерно каждый четвертый опрошенный говорил об отсутствии у «джунов» самостоятельности, опыта стажировок и умения воспринимать критику.
Несмотря на неоднозначное отношение к выпускникам онлайн-курсов, подавляющее большинство (95%) опрошенных руководителей считают, что практика работы с ними должна развиваться. Половина опрошенных уверена, что это полезно и бизнесу, и студентам.
