Трудящихся граждан могут заставить оторваться от законного отпуска.
Об этом россиян предупредила старший преподаватель департамента правовых дисциплин Университета «Синергия» Наталья Пшеничникова, сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на «Прайм».
По её словам, хоть работодатель и в праве отозвать сотрудника из отпуска, он может это сделать только по исключительной причине.
Как объяснила юрист, к таким ситуациям можно отнести болезнь заменяющего работника, проведение внезапной проверки налоговой службой или поломку технологического оборудования.
Вместе с тем, как рассказала эксперт, крайне важно, что сам сотрудник должен дать своё согласие на прерывание отдыха.
Кроме этого, впоследствии неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение настоящего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Также важно понимать, что хотя бы одна часть отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней, подчеркнула Пшеничникова.
Читайте также: мошенники учат россиян обманывать банки.
