Праздничные дни – период, когда как правило можно отдохнуть от работы. Однако работники некоторых отраслей продолжают трудиться и в выходные, и в праздничные дни. Юрист рассказала, каким образом должна начисляться заработная плата за период праздников, сообщает ИА TELMENEWS.RU
Адвокат Марина Астаева, член Ассоциации юристов России отмечает, что действующее законодательство регламентирует оплату работы в праздничные дни – она должна производиться не менее чем в двойном размере, пишет «Прайм». Данный порядок оплаты описан в статье 153 Трудового Кодекса России.
Помимо этого, сотрудник может выбрать другой день для отдыха при наличии желания. В таком случае оплата работы в праздники поступит в одинарном размере, предупреждает юрист.
Отдельного внимания требует выход на работу на определённый период рабочего дня – в этом случае оплата фактически отработанных часов будет выше. Так или иначе, конкретный размер оплаты, как правило, устанавливается договором или иными правовыми актами.
Ранее на страницах ИА DEITA.RU сообщалось о том, какие нововведения ждут россиян в части выплат пособий, пенсий и материнского капитала в наступающем году. Спойлер – многие выплаты увеличат.
