Россиянам могут отказать в отпуске в запланированные даты, но только при определенных условиях, объяснила юрист Биткова, сообщает ИА TELMENEWS.RU
График отпусков обязателен как для сотрудника, так и для работодателя. Однако при производственной необходимости, например, из-за нехватки сотрудников или форс-мажора – сроки могут изменить, но только по согласованию с работником, пишет «Газета.ру».
Закон допускает перенос отпуска на другой период, но полностью лишить его нельзя: отдых должен предоставляться хотя бы раз в два года. Кроме того, работодатель может отозвать сотрудника из отпуска, если это необходимо для работы компании, но также с его согласия.
При этом есть категории работников с приоритетным правом на отпуск, например, беременные женщины и многодетные родители.
Юрист также напомнила: если работника вовремя не уведомили об отпуске или не выплатили отпускные, он вправе перенести отдых на удобное для себя время.
