С 1 марта 2026 года в России вводится новая правовая основа для расторжения трудовых соглашений с иностранными гражданами и лицами без гражданства.
Об этом рассказал РИА Новости член комиссии Общественной палаты России по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров, передает ИА TELMENEWS.RU
Основная идея заключается в том, что работодатели теперь смогут расторгать трудовые договоры с иностранными работниками на основании нормативных актов регионального уровня, что ранее было невозможным. До этого момента подобные региональные акты не входили в перечень законных причин для прекращения трудовых отношений.
Теперь же работодатели смогут правомерно ссылаться на такие региональные нормативы в случае необходимости привести численность иностранных работников в соответствие с лимитами, установленными в конкретных регионах.
Это означает, что при необходимости сокращения численности иностранных сотрудников в компании работодатель обязан провести расторжение трудового договора не позднее, чем определено соответствующим региональным нормативным актом.
Такой нормативный документ утвержден постановлением правительства от 5 декабря 2025 года № 1995, которым устанавливаются допустимые доли иностранных работников на 2026 год для всех категорий иностранцев, законно находящихся в России. Этот документ служит руководством для определения, когда и как можно осуществлять увольнения, чтобы они соответствовали правовым требованиям региона.
Машаров отметил, что процесс увольнения иностранцев не отличается от процедуры для российских граждан и включает несколько обязательных шагов. Сначала работодатель издает приказ о приведении штата в соответствие с установленной квотой.
Затем следует приказ об увольнении конкретного сотрудника, после чего вносится соответствующая запись в кадровую документацию и проводится окончательный расчет с сотрудником.
