К концу ноября 2025 года работодатели заявили в службы занятости потребность в 1,6 млн работников, что стало минимальным показателем с 2019 года. По сравнению с 2024 годом количество вакансий сократилось на 13%, с 1,8 млн, подсчитали «Известия» на основе данных Росстата. Для сравнения, в прошлом году на протяжении почти шести месяцев число заявленных рабочих мест превышало 2 млн, тогда как в 2025 году этот показатель ни разу не поднимался выше 1,8 млн.
В SuperJob отмечают, что рынок труда постепенно возвращается к состоянию баланса. За год число вакансий сократилось на 12%, в то время как количество резюме выросло на 19%, что говорит об ослаблении дефицита кадров и росте конкуренции между соискателями.
Эту тенденцию подтверждают и данные hh.ru. В декабре hh-индекс, отражающий соотношение резюме и вакансий, вырос почти до девяти пунктов против пяти годом ранее. Это означает заметное усиление конкуренции за рабочие места. При этом количество открытых вакансий оказалось на 27% ниже уровня конца 2024 года, тогда как число резюме увеличилось на 37%.
По словам руководителя отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольги Беленькой, рынок труда, переживший перегрев в 2024 году, действительно начал охлаждаться, однако этот процесс идет медленнее, чем ожидалось. Это происходит несмотря на замедление внутреннего спроса и ухудшение финансового положения компаний.
В то же время безработица в ноябре вновь вернулась к историческому минимуму и составила 2,1%. Кадровый дефицит по-прежнему остается одним из ключевых ограничений для бизнеса, хотя рост заработных плат начал замедляться. Совокупность этих факторов, как отметил генеральный директор ВНИИ труда Владимир Смирнов, свидетельствует о высокой эффективности российского рынка труда.
Численность занятых в экономике увеличилась до 75 млн человек против 73 млн в 2019 году. Одновременно ускорилось закрытие вакансий: средний срок подбора персонала сократился до 41 дня, тогда как в 2019 году он составлял 57 дней.
