Согласно исследованию платформы hh.ru, для российских работников на 2026 год ключевыми приоритетами станут повышение квалификации за счет компании и профессиональная переподготовка. Так, 77% опрошенных считают важным участие в обучающих программах, а 66% планируют переподготовку для смены или расширения компетенций, передает «Российская газета».
«Рост интереса к переподготовке связан с переходом экономики к модели постоянного обновления навыков. Ускорение технологических изменений, перераспределение спроса между отраслями и размывание традиционных профессиональных границ создают новые требования к специалистам», — отмечает доцент Университета «Синергия» Кирилл Щербаков.
Почти половина участников опроса (48%) хотела бы, чтобы в 2026 году работодатели преимущественно рассматривали кандидатов из числа действующих сотрудников. Сегодня 29% респондентов отмечают возможность повышения квалификации в компании, а 14% имеют доступ к программам переподготовки.
Сотрудники также ценят персональную поддержку: 44% заинтересованы в наставничестве, 37% — в карьерном консультировании. Эти инструменты ускоряют адаптацию и помогают выстраивать траектории развития, а работодателям позволяют быстрее интегрировать новых специалистов и формировать внутренний кадровый резерв.
Дополнительно 25% опрошенных выделили важность доступа к корпоративным или онлайн-библиотекам, а 24% — возможностей кросс-функциональной или кросс-региональной ротации. Такие форматы помогают расширять компетенции и делают специалистов более универсальными.
«Сегодня компании все чаще вкладываются в развитие уже работающих сотрудников. Обучение, наставничество и внутренние карьерные переходы позволяют формировать нужные навыки без резких скачков и долгой адаптации», — подчеркивает заместитель председателя совета директоров АО ХК «СДС» Анастасия Горелкина.
