Режим ненормированного рабочего дня, при котором сотрудников могут привлекать к работе сверх установленного времени лишь эпизодически, регулируется строгими законодательными нормами.
Об этом в беседе с «Прайм» рассказала юрист ЕЮС Оксана Красовская, сообщает ИА TELMENEWS.RU
Для введения такого режима работодатель обязан утвердить список должностей, на которые он распространяется, и оформлять сотрудников именно на этих условиях. Исключение составляют микропредприятия и некоторые некоммерческие организации, которые могут включать условие о ненормированном рабочем дне прямо в трудовой договор.
Ненормированный рабочий день не может применяться к работникам с неполным рабочим временем, инвалидам первой и второй группы, а также тем, кто уже работает по сокращённому графику, например педагогам и медицинским работникам.
При таком режиме дополнительная оплата за сверхурочную работу не предусмотрена, однако согласно статье 119 ТК РФ сотрудникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трёх календарных дней. Конкретная длительность отпуска и основания для привлечения к работе вне графика (например, срочные совещания или ликвидация аварий) устанавливаются коллективным договором или внутренними правилами организации.
Юрист подчеркнула, что регулярные переработки даже при ненормированном режиме считаются сверхурочной работой, которая должна оплачиваться по повышенной ставке или компенсироваться отгулом. Работа в выходные и праздничные дни всегда оплачивается в двойном размере либо компенсируется дополнительным выходным.
«Ненормированное рабочее время — это не произвольное привлечение любого сотрудника к работе вне графика и без оплаты, а эпизодическое привлечение работников из утверждённого перечня. Если же сотрудников привлекают к работе вне графика без оплаты и без предоставления дополнительного отпуска, это является нарушением Трудового кодекса РФ. В таких случаях необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав», — заключила Красовская.
