С 1 сентября 2025 года в России вступит в силу закон, ограничивающий работодателей в праве снижать премии сотрудникам. Согласно документу, опубликованному на официальном портале правовых актов, снижение премиальных выплат не должно приводить к уменьшению месячной заработной платы более чем на 20%.
Новый порядок касается всех видов премий, их размеров, периодов и условий начисления — они должны быть закреплены в коллективном договоре, если таковой имеется на предприятии.
По словам члена комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексея Говырина, изменения в Трудовом кодексе сделают систему начисления премий более прозрачной и ограничат возможности работодателей влиять на доход работников через произвольное уменьшение бонусной части.
Говырин подчеркнул, что снижение премии будет допустимо только в отношении выплат, начисляемых после наложения дисциплинарного взыскания. Таким образом, компании не смогут ретроспективно пересматривать премии или использовать этот механизм как способ давления на сотрудников.
Инициатива стала частью усилий по укреплению трудовых гарантий в условиях роста внимания к социальной стабильности и уровню реальных доходов граждан.
