С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу обновленные правила расчета среднего заработка, касающиеся отпускных, компенсаций при увольнении и других выплат. Теперь в расчетах будут использоваться усредненные показатели, что должно сделать систему более стабильной и предсказуемой, сообщили в Госдуме. Об этом пишет «Российская газета».
Если раньше при определении выплат учитывались фактические рабочие дни или часы конкретного месяца, то теперь будет применяться средняя величина. При стандартном графике — это среднее число рабочих дней в месяц за год, примерно 21,7. Таким образом, вне зависимости от того, сколько рабочих дней было в конкретном месяце — 19 или 23 — итоговая сумма не изменится. Это особенно важно для расчета выходного пособия, которое выплачивается за определенное количество месяцев.
Для тех, кто работает по суммированному учету рабочего времени, например, вахтовым методом или посменно, будет использоваться формула с учетом среднего почасового заработка и усредненного количества рабочих часов в месяц. Ранее в таких случаях учитывались только реально отработанные часы.
Как подчеркнул депутат Госдумы Алексей Говырин, изменения направлены на устранение различий в расчетах между работодателями, упрощение бухгалтерского учета и повышение прозрачности выплат. Способ расчета самого среднего заработка при этом останется прежним: учитываются все регулярные выплаты за последние 12 месяцев, включая оклад, премии и надбавки.
Новые правила будут действовать до сентября 2031 года, чтобы у всех сторон — работников, работодателей и проверяющих органов — была возможность привыкнуть к единому алгоритму. По словам Говырина, для большинства россиян изменения не приведут к ощутимому увеличению или снижению выплат, если не было значительных колебаний в графике. Тем, кто увольняется или уходит в отпуск в «нестандартные» месяцы, стоит учитывать: расчет теперь не зависит от календаря, а значит, исчезает возможность выиграть на длинных рабочих периодах — но и неприятных сюрпризов станет меньше.
