Сергей Гаврилов, председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, в интервью рассказал о том, как правильно и выгодно планировать отпуск с финансовой точки зрения, пишет «Российская газета».
Он напомнил, что отпуск — это не только возможность отдохнуть, но и важный момент в плане доходов, ведь отпускные рассчитываются по-другому, чем обычная зарплата. Если заработная плата начисляется за весь месяц, независимо от количества рабочих дней, то отпускные определяются исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев. Поэтому итоговая сумма отпускных может как превышать, так и уступать зарплате, в зависимости от того, в каком месяце человек уходит отдыхать.
Например, в месяцах с большим количеством рабочих дней, как правило, дневной заработок ниже, чем средний, и в этом случае отпускные могут быть даже больше, чем зарплата. А вот в месяцах, где рабочих дней меньше, средний дневной заработок оказывается ниже дневной зарплаты, и отпуск становится менее выгодным. Так происходит, например, в январе или мае, когда праздничные дни сокращают рабочее время, а дневная ставка увеличивается. Гаврилов пояснил это на конкретных цифрах. Если человек зарабатывает 70 тысяч рублей в месяц и работает весь год, его годовой доход составит 840 тысяч рублей. Делим эту сумму на количество рабочих дней в году — около 250 — и получаем, что отпускные будут начисляться из расчета примерно 3 360 рублей в день.
Если отпуск запланирован на июль, в котором 23 рабочих дня, дневной заработок составляет около 3 043 рублей, что меньше суммы отпускных, значит, уходить в отпуск в июле выгодно. В январе, где всего 17 рабочих дней, дневной заработок вырастает до более 4 тысяч рублей, и, взяв отпуск в этом месяце, сотрудник получает меньше, чем мог бы заработать, работая. Похожая ситуация складывается в мае, где тоже немного рабочих дней.
Также депутат отметил, что на размер отпускных существенно влияют премии. Если в расчетном периоде были годовые или квартальные премии, они увеличивают общий доход, а значит и сумму отпускных. Поэтому он рекомендует планировать отпуск после получения премий, а не до них. Еще один важный момент связан с праздничными днями — они не оплачиваются отдельно в составе отпускных, что тоже влияет на итоговую сумму. Например, если отпуск выпадает на праздники в январе или мае, они исключаются из расчета и уменьшают общую выплату.
Интересной возможностью является продление отдыха за счет сочетания выходных, праздничных и отпускных дней. Гаврилов привел пример: если взять отпуск с 28 по 30 апреля, то с учетом выходных 26 и 27 числа, а также майских праздников, получится девять дней отдыха, использовав всего три отпускных дня. Это вполне законный способ получить более продолжительный отдых, не теряя значительного количества оплачиваемых отпускных дней. Такое планирование особенно эффективно, если отпуск берется в месяце с большим количеством рабочих дней, как, например, в апреле.
По словам депутата, при грамотном подходе можно добиться как более продолжительного отдыха, так и финансовой выгоды. Главное — учитывать количество рабочих дней, наличие праздничных, размер премий и вовремя подать заявление в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации.
