На ежегодный оплачиваемый отпуск могут рассчитывать все те, кто официально трудоустроен. Такое право возникает через полгода работы на предприятии, но есть и исключения из правил. К примеру, в особом положении указано, что почетные доноры, беременные женщины и их семьи, супруги военных и родители детей-инвалидов могут выйти в отпуск в другой срок. Есть и другие нюансы. О них и рассказали в Минтруда, пишет ИА TELMENEWS.RU
В профильном ведомстве напомнили, что руководители организаций и предприятий должны подписывать график отпусков до середины декабря каждого года. при этом, за две недели работники должны предупредить о предстоящем отпуске. Но это правило распространяется на «старых» работников, в вот с новичками ситуация обстоит иначе. Дня них предусмотрено правило, согласно которому они должны отработать не менее шести месяцев. Тем не менее, есть и та категория сотрудников, которые могут отказаться от правил «для новичка». В категорию данных работников входят:
- женщины до или после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- сотрудники младше восемнадцати лет;
- усыновившие одного или нескольких малышей, которым не исполнилось три месяца;
- один из родителей либо опекун, попечитель, приемный родитель, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работники с тремя и более несовершеннолетними детьми до достижения младшим ребенком возраста четырнадцати лет;
- муж, если его жена находится в отпуске по беременности и родам;
- отозванные из отпуска работники;
- лица, отнесенные к категории ветеранов;
- пострадавшие от радиации при ядерных испытаниях на Семипалатинском полигоне, в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;
- доноры крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России;
- герои труда, герои СССР и России, полные кавалеры орденов Славы;
- супруги военнослужащих — в период отпуска своей второй половинки;
- совместители, взявшие отпуск на основной работе.
Положениями Трудового кодекса устанавливают минимальный период отпуска — 28 дней. Все зависит от заслуг, стажа, семейного положения, званий и состояния здоровья данный период может меняться в большую сторону.
