Те граждане, которые работают по стандартному пятидневному графику и собираются уйти на длительные выходные. Но так происходит не во всех компаниях. Некоторые работодатели просят поработать в выходные, но оплачивают эту работу не всегда согласно букве закона, сообщает «Российская газета».
Некоторые компании на время праздников могут назначать дежурных среди своих сотрудников, которые берут на себя решение оперативных задач. Если задач нет, сотрудник может отдыхать, но обязан быть на связи.
При этом, если вовлеченность сотрудников в дежурство небольшое, то некоторые работодатели решают, что и оплачивать работу необязательно. Но Минтруд с этим не согласился.
В апреле этого года ведомство выпустило разъяснение, в котором указала, что дежурства должны оплачиваться наравне с работой в выходные дни, то есть в двойном размере, при условии, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью зарплаты. Кроме того, сотруднику может быть предоставлен дополнительный день отдыха.
Во всех случаях, когда работник вынужден работать в выходные и праздники, ему должна идти двойная оплата.
