По словам экспертов, рынку труда еще долгое время не грозит безработица, а работодатели в борьбе за сотрудников будут готовы подстраиваться под ожидания соискателей, сообщает ИА DEITA.RU
Согласно недавнему исследованию рекрутинговой платформы Superjob, около 75% предприятий работают в условиях кадрового голода. Специалисты связывают это с демографической ямой 90-х. Рожденные в эти года сейчас являются самой трудоспособной и квалифицированной силой на рынке: им сейчас от 27 до 35 лет. И в ближайшее время, по словам экспертов, ситуация не только не изменится, но и будет усугубляться для работодателей.
Зато для кандидатов на вакантные места картина выглядит как нельзя лучше: компаниям приходится учитывать требования соискателей, и работодатели охотнее идут на уступки. Среди самых распространенных требований, помимо зарплатных ожиданий, гибкий график и возможность удаленной работы. Последнее, кстати, зачастую становится выгодно и компании: не нужно тратиться на обустройство рабочего места для сотрудника. Набирает популярность сокращенная рабочая неделя и корпоративные бонусы: ДМС и обучение кадров на рабочем месте.
Эксперты, опрошенные РГ, в то же время замечают, что зарплатная гонка среди работодателей уже прошла свой пик – это значит, что рост зарплат снизится до 5-8%, но по-прежнему будет выраженным трендом 2024 года.
Наибольшего повышения выплат следует ожидать сотрудникам бюджетной сферы и тем, чьи компенсации зависят от государства. Помимо ежегодных индексаций, на зарплату повлияет недавнее повышение МРОТ на 18,5%.
Наибольший дефицит кадров наблюдается в электроэнергетике, логистике, строительстве и в гостиничном и ресторанном бизнесе.
