Российским сотрудникам добавили опцию к увеличению дохода, сообщает ИА TELMENEWS.RU
Конституционный суд России принял решение: отгулы, которые сотрудник не использовал во время работы, должны быть оплачены при увольнении. Эта опция работает в случае, если они были даны вместо двойной оплаты труда в выходные.
Прецедентом стало обращение в суд жительниц Нерюнгри. У одной из сотрудниц местной компании накопилось до 300 таких дней, которые она могла использовать только по согласованию с руководителем. Сотрудниц в итоге сократили, а денег не выплатили. Никакие местные инстанции за работниц не вступились.
В итоге помогло обращение в КС. Согласно закону, на привлечение работников к работе в выходные и праздники действует запрет за исключением предусмотренных этой статьей случаев. Если человек вышел на работу — компенсация обязательна. Однако в законе допускается замена выплаты отгулом.
Тем не менее, указания на обязательство в законе нет — а значит работник может при увольнении лишиться и денег, и дней отгула. Теперь же после принятого по факту прецедента решения суда не имеет значения, отказался ли работник от денег в пользу отгула — выплатить деньги работодатель обязан. Согласно вердикту суда, именно такая норма «согласуется с принципами социальной солидарности».
