Почему работодатель предпочитает иностранную рабочую силу и имеет ли место захват трудового рынка гостями из ближнего зарубежья, разбиралось TELMENEWS.RU
Острый дефицит рабочей силы наблюдается в России, причем даже астрономическое количество новых мигрантов обязательно найдет себе работу. Такое мнение высказал генеральный директор портала по поиску работы hh.ru Дмитрий Сергиенков.
Практически засилье трудовых мигрантов из бывших республик Советского союза отмечают многие жители России. Причем граждане считают, что мигранты занимают целые сферы экономики: услуги такси, розничная продажа, строительство и многие другие. Однако даже этого не хватает для развития экономики, считают эксперты.
Как отметил генеральный директор hh.ru Дмитрий Сергиенков, с массовым развитием IT-технологий для обычных людей появляется все больше рабочих мест.
«Раньше говорили, что IT должны сокращать количество рабочих мест, что искусственный интеллект нас всех заменит. Однако в итоге он только создает рабочие места. Сейчас наша компания отмечает огромный спрос на миграцию. При этом в этой сфере даже не создается конкуренция с локальной рабочей силой. Если говорить о Москве, там высокая конкуренция среди мигрантов, настолько, что можно завести еще 5 млн человек и они найдут себе работу», – отметил Дмитрий Сергиенков.
Говоря о Дальнем Востоке, директор макрофилиала Ксения Аверина подчеркнула, что трудовые мигранты из Средней Азии чаще всего приезжали работать на стройках. В среднем они зарабатывали немногим больше тысячи долларов, где большую часть средств отправляли родственникам, а на оставшиеся средства продолжали существовать в России.
При этом, говоря вообще о мигрантах, эксперты подчеркнули, что на Дальний Восток едут не только из ближнего зарубежья, но и из стран Азии, в том числе китайские рабочие. К примеру, в настоящее время строители из Поднебесной возводят музейный комплекс на сопке Орлиной. Также попадают в Приморье рабочие из Северной Кореи, и некоторые компании продумывают планы по привлечению рабочих из стран Юго-Восточной Азии и Африки.
«Если смотреть на рынки труда по всему миру, то они практически все дефицитные. Кроме, Африки и нескольких азиатских стран», – добавил Сергиенков.
Отличительной чертой между российскими рабочими и мигрантами являются различные подходы к работе, отмечают эксперты. Так, мигранты быстрее откликаются на вакансии со средней заработной платой. Работодатели же ценят мигрантов за трудолюбие и отсутствие вредных привычек.
«Если житель Приморья будет выторговывать себе различные бонусы и оклады, то мигрант согласится на предложенный вариант. Поэтому не готовы сказать, что они целенаправленно захватывают рынок – работодателю необходимо закрыть позицию», – добавила Ксения Аверина.
Самыми популярными позициями для мигрантов остаются: водители, дворники, разнорабочие. По этим профессиям у них наибольший отклик, даже несмотря на отсутствие резюме. Причем риски за качество работ или уровень сервиса в этом случае на себя берет полностью работодатель.
