Верховный суд РФ дал право работодателям увольнять сотрудников, которые находятся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, без медицинского освидетельствования. О том, как работодатель сможет доказать наличие алкоголя в крови, «Известиям» рассказал юрист и член генерального совета «Деловой России» Александр Хаминский.
Решение Верховного суда РФ последовало после инцидента со слесарем завода «Красный октябрь» в Санкт-Петербурге. Работодатель потребовал сотрудника пройти медосвидетельствование, но тот отказался, сославшись на нежелание платить 1600 рублей за процедуру. Работника уволили, однако он обратился в суд, поскольку у работодателя не было доказательств его опьянения.
«Действительно, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в соответствии с пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации считается однократным грубым нарушением трудовой дисциплины и является основанием для его увольнения по инициативе работодателя. Эту норму не оспаривали ни суды, ни сам истец», — комментирует изданию Хаминский.
Сотрудник, как отметил юрист, настаивал лишь на том, что его нельзя считать пьяным, пока на руках нет результатов медосвидетельствования. Его позицию поддержали суды первой, апелляционной и кассационной инстанции. Но вот Верховный суд выступил против и отправил дело на новое рассмотрение.
По словам Хаминского, ничего сенсационного в решении ВС РФ нет, поскольку суд лишь подчеркнул важность рассмотрения всех представленных в процессе доказательств. И еще неизвестно, сможет ли работодатель доказать свою позицию на новом процессе.
«Чтобы подтвердить свою правоту, работодатель должен был пригласить свидетелей и объяснить им, какими доводами руководствовался, делая выводы о наличии состояния опьянения, потребовать от работника письменные объяснения и в случае отказа зафиксировать этот факт, издать приказ о дисциплинарном взыскании и в обязательном порядке ознакомить с ним работника. Также всё происходящее рекомендуется снимать на видео», — объясняет юрист.
Также, отмечает он, в акте нужно указать наличие запаха изо рта, неустойчивость позы, неоправданно резкие движения, нарушения речи, изменения цвета кожи и несоответствующее ситуации поведение. Все это может помочь доказать алкогольное опьянение работника и оправданность его увольнения, заключает Хаминский.
