Во время устройства на работу россиянам следует обращать пристальное внимание на внутренние нормативные документы компании.
Таким советом поделилась руководитель HR-службы юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская, сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на «Прайм».
По её словам, руководство должно прописать в них возможность продления оплачиваемого отпуска сотрудника в случае возникновения у него временной нетрудоспособности.
Кроме этого, в подобной ситуации у человека должна сохранять опция переноса отпуска путём разделения его на две части по пять дней вместо семи.
Как объяснила специалист, если на этот период выпадут выходные, то таким образов можно добавить себе ещё пару дней к оплачиваемому отпуску.
Также дополнительные дни отдыха можно получить при сдаче крови и её компонентов. Краснянская также уточнила, что продлить отпуск могут и несовершеннолетние, которые работают по ненормированному графику.
