Работник может взять отпуск за свой счет только по собственной инициативе. Если отдыхать без оплаты его выгоняет работодатель, то это нарушение закона, сообщает DEITA.RU со ссылкой на Роструд.
Работник может попросить у работодателя отпуск за свой счет, например, для помощи больному родственнику или для дальней поездки. Трудовой кодекс России допускает предоставление работодателем сотруднику такого отпуска без оплаты по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам. Срок обговаривают работник с работодателем.
Если же сотрудник не может выполнять трудовые обязанности не по своей вине, работодатель по ТК РФ обязан оплатить это время в качестве простоя по ставке не менее 2/3 от размера зарплаты, отметили в ведомстве.
