На пленарном заседании Верховного суда вынесли постановление, согласно которому россияне смогут судиться с работодателем и взыскивать с него средства за моральный ущерб. Поводом может стать увольнение без законной причины или перевод на другую работу, беспричинное дисциплинарное наказание, а также задержка зарплаты или выплата не в полном объеме, сообщает ИА TELMENEWS.RU
За компенсацией также можно обратиться, если работник трудится без оформленного договора, регулирующего трудовые отношения, если начальник требует работать сверхурочно и никаким образом не возмещает за потраченное на работу свободное время, задерживает выдачу трудовой книжки или предоставление информации о трудовой деятельности.
Также в постановлении среди возможных причин для риска отмечаются несоблюдение правил безопасности и условий труда, нарушение прав работника, прописанных в Трудовом кодексе: на отдых, справедливую заработную плату, соцобепечение и так далее. Соответственно, низкую зарплату тоже можно оспорить в суде, и если там решат, что требования истца справедливы, работодателю придется платить компенсацию.
Отмечается, что недобросовестного работодателя могут привлечь к уголовной ответственности, назначить крупные штрафы. Сразу бежать в суд со своими обидами не обязательно: сперва нужно попробовать решить проблему полюбовно и в досудебном порядке.
