Сервис SuperJob опросил тысячу работодателей по всей стране и выяснил, что почти половина из них отслеживает активность сотрудников на сайтах по поиску работы.
44% представителей компаний признались, что их организации контролируют, размещают ли действующие сотрудники свои резюме на рекрутинговых площадках. Из них 35% делают это уже давно, а ещё 9% подключили такую практику недавно. Не отслеживают поведение работников в интернете 47% компаний, а 9% респондентов затруднились ответить, пишет CNews.
Чем больше компания, тем выше вероятность, что HR-служба ведёт подобный мониторинг. Среди предприятий с численностью до ста человек за резюме сотрудников следят 33%. В среднем бизнесе этот показатель достигает 58%, в крупном — 55%.
Сильнее всего контроль выражен в динамичных и конкурентных отраслях. В IT-сфере активность сотрудников проверяют шесть из десяти компаний, поскольку поиск и адаптация разработчиков обходятся дорого, а их удержание остаётся ключевой задачей. В банковском секторе за резюме следят 55% работодателей, в продажах — 49%, в промышленности — 48%, в строительстве — 47%.
В менее конкурентных сферах цифры ниже: в секторе услуг мониторинг ведут 36% компаний, в медицине и логистике — по 32%, а в HoReCa всего 27%.
