С 1 сентября 2025 года в России вступает в силу закон, ограничивающий произвольное лишение сотрудников премий, сообщает ИА TELMENEWS.RU Об этом РИА-Новости сообщил депутат Госдумы Алексей Говырин от «Единой России».
Как пояснил парламентарий, нововведение делает систему премирования более прозрачной и защищает работников от волевых решений руководства. Если ранее статья 135 Трудового кодекса позволяла работодателям самостоятельно устанавливать порядок начисления премий, в том числе без четких критериев эффективности труда, что приводило к злоупотреблениям. К примеру, в некоторых организациях премии могли снижать или отменять без объяснений, а где-то использовать это как способ давления на сотрудников.
Теперь же ситуация меняется. Закон прямо запрещает произвольное снижение или отмену премий. Работодатель вправе уменьшить премию только за тот период, в котором сотруднику было объявлено дисциплинарное взыскание. Например, если взыскание получено в сентябре, снижение возможно только по сентябрьской премии. Лишать премий за последующие месяцы по тем же основаниям уже нельзя.
Однако такие ограничения действуют только при одном условии, если соответствующий порядок закреплен в локальном нормативном акте организации. Документ должен быть принят с учетом мнения профсоюзов и содержать подробные правила начисления премий: их виды, размеры, сроки, условия и показатели эффективности.
Также закон не позволяет снижать премии, если месячная заработная плата сотрудника уменьшится более чем на 20%.
