Дистанционные работники часто мало знают о своих трудовых правах, но они находятся под такой же защитой законодательства, как и те, кто приезжает в офис или на производство. В Государственной Думе разъяснили порядок предоставления выходных дней для прохождения медосмотра работникам удаленных форматов труда, сообщает ИА TELMENEWS.RU
Законодательное равенство между офисными и удаленными сотрудниками закреплено на уровне Трудового кодекса. Согласно действующему законодательству, на дистанционных работников распространяются все базовые нормы трудового права. Исключения составляют лишь специальные положения, регламентированные отдельной главой кодекса, однако они не затрагивают вопросы прохождения медицинского обследования.
Социальная гарантия в виде оплачиваемых дней на диспансеризацию предоставляется всем категориям работников на равных условиях. В соответствии с установленными нормативами, сотрудники младше 40 лет имеют право на один день обследования раз в три года. Для тех, кому уже исполнилось 40 лет, предусмотрен ежегодный оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации. Особые льготы предоставляются предпенсионерам и пенсионерам – им полагается два дня в год для медицинского обследования.
Таким образом, дистанционный формат работы не ограничивает права сотрудников на получение гарантированной государством медицинской помощи и не влияет на порядок предоставления дней для прохождения диспансеризации.
