В каких сферах российские пенсионеры остаются наиболее востребованными, рассказал агентству «Прайм» член Центрального совета профсоюза «Новый Труд» Анатолий Баранов, сообщает ИА TELMENEWS.RU
По его словам, пожилых специалистов охотно нанимают там, где наблюдается нехватка кадров — как по количеству, так и по качеству. Прежде всего это касается первичного звена здравоохранения: поликлиник, амбулаторий и приемных отделений. Здесь требуются врачи с высокой квалификацией, а конкуренция за рабочие места минимальная. «Врач-терапевт со стажем 40–50 лет — находка для поликлиники. Опытный хирург на амбулаторном приеме — бесценный кадр», — отметил эксперт. Важную роль играют и медсестры с многолетней практикой.
Сохраняется спрос и на высококвалифицированных рабочих: токарей, фрезеровщиков, инженеров. По словам Баранова, хороший токарь с инженерным образованием может рассчитывать на конкурентную борьбу между работодателями.
Пенсионеры ценятся и в образовании, науке, юриспруденции, финансах, инженерной сфере и сельском хозяйстве. Здесь особенно важны опыт, наставнические навыки и глубокие профессиональные знания. При хорошем здоровье представители «серебряного возраста» могут не только оставаться востребованными, но и развивать карьеру.
Тем не менее, современный рынок труда требует от пожилых работников гибкости: готовности осваивать цифровые технологии, участвовать в проектной деятельности и работать в новых форматах, включая консультации и фриланс.
Работодателям, в свою очередь, стоит создавать условия для интеграции опытных кадров: предлагать переобучение, учитывать возрастные особенности при постановке задач.
Баранов также обратил внимание на проблему поиска работы. Старшее поколение, по его словам, не привыкло искать вакансии через сайты — многие по-прежнему рассчитывают на личные связи и прямые предложения. Это несоответствие новым реалиям усугубляет кадровый голод: отличные специалисты нередко остаются незамеченными.
