Декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов рассказал для «Прайм» в каких случаях бывший работодатель будет платить работнику после прекращения с ним трудового оговора, сообщает ИА TELMENEWS.RU
По словам эксперта, есть несколько случаев, когда бывший работодатель будет платить сотрудники. Один из первых вариантов, если бывший заболел после увольнения и в течение 30 дней не вышел на новую работу, тогда работодатель должен будет платить ему от 60% среднего заработка.
Также финансовые обстоятельства продолжаться если расставание с работодателем произошло не обоюдно, а, к примеру, в случае банкротства предприятия. Если при ликвидации компании работника призвали в армию, то работодатель должен будет выплатить выходное пособие.
Также работнику необходимо будет платить в течение двух месяцев, пока тот ищет работу. В течение трех месяцев работодатель обязан платить, если у экс-работника есть иждивенец и работник встал в службу занятности.
