Российские работодатели далеко не всегда могут уменьшить зарплату сотрудника за счёт лишения его премии.
Об этом рассказала юрист Елена Кудерко, сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на «Прайм».
По её словам, начальник не сможет этого сделать в том случае, если уровень заработной платы работника равняется величине МРОТ. Как объяснила эксперт, в России встречаются случаи, когда зарплата сотрудника дотягивается до этой планки только благодаря премии.
При её лишении, работник оказывается в ситуации, когда его зарплата снижается меньше МРОТ, а это, в свою очередь, уже запрещено законом. Так что такого сотрудника у начальника не получится лишить дополнительного заработка даже за какой-то проступок.
При этом, как отметила юрист, совершенно не важно, как именно позиционируется премия по времени, то есть является ли она еженедельной, ежемесячной или ежегодной. Главное, что работник не может получать за месяц своей деятельности меньше МРОТ.
Ранее стало известно, какие опасности для россиян таит WhatsApp.
