Минэкономразвития собирается внести поправки в Трудовой кодекс РФ.
Изменения направлены на повышение гибкости отечественного рынка труда в условиях нехватки рабочей силы, сообщает ИА TELMENEWS.RU
По информации РБК, ведомство планирует установить лимит сверхурочной работы на уровне четырёх часов в день и 240 часов в год вместо ныне действующих четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Также Минэк намерен повысить оплату сверхурочных часов работы и снять запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств. Данные изменения будут актуальны для организаций со строгим учётом рабочего времени.
Ряд предложений профильного министерства касается вопросов увольнения и найма. В частности, предлагается сократить срок уведомления работника об изменениях условий трудового договора по инициативе работодателя с двух до одного месяца.
Если трудящийся не согласен работать в новых условиях, то работодатель должен предложить ему другую работу, а в случае его отказа — расторгнуть с ним договор с выплатой компенсации в размере месячного заработка.
Ведомство также намерено расширить причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, включив в них хищение на рабочем месте и неявку на работу в течение четырёх месяцев по неизвестным причинам.
Минэк также хочет снять запрет на испытательный срок для работников, которые получили диплом о среднем или высшем профессиональном образовании менее года назад. Исключение будет сделано только для тех, кто заключил договор о целевом обучении.
