Депутаты обратились к Госдуме с предложением убрать факт прогула из оснований для увольнения. Если нарушений дисциплины нет, или они не часты, увольнять за прогул слишком жесткое решение, сообщает ИА NEWSDATA.RU.
Парламентарии считают, что можно вычеркнуть из причин увольнения факт отсутствия сотрудника на рабочем месте без причин дольше четырех часов. Используют эту причину для увольнения уже давно, при этом уволенные по такой статье иногда обращаются в суд. Практически всегда их иски остаются без удовлетворения, потому что закон на стороне работодателя. Уточняется, что в основном такую практику используют, когда подворачивается случай избавиться от надоевшего сотрудника.
Депутаты подчеркивают: Трудовой кодекс нужно изменить, убрав из списка оснований для увольнения эту меру с прогулом. Увольнять за пропущенный день на работе – слишком строгое наказание, особенно если перед этим не было никаких претензий к сотруднику. Тем более, что в одном ряду с таким нарушением стоят хищение имущества или приход на работу в пьяном состоянии.
